特定処遇改善加算に係る
『見える化要件』
介護職員の処遇改善につきまして、介護報酬改定に伴い『介護職員等特定処遇改善加算』が増設され、当法人におきましても加算算定を行っております。当該加算を算定するにあたり、
- 現行の介護職員処遇改善加算（Ⅰ）～（Ⅲ）のいずれかを算定している事
- 介護職員書風改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っている事
- 処遇改善に基づく賃金以外の具体的取組内容ついて、ホームページ掲載等を通じた見える化を行っている事
という3つの要件を満たしている必要がございます。
以上の要件に基づき、当法人における処遇改善に関する具体的な取り組みについて、下記の通り公表を致します。
入職促進に向けた取組
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
生産性向上のための業務改善の取組
タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
やりがい・働きがいの醸成
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善